收取防暑降温物品后就不再享用高温补贴吗

　　我是一家物流公司的搬运工，作业非常辛苦，最难熬的是夏日有必要顶着酷日干活。曾经每到夏日，人们都说高温作业的劳作者有权享用高温补贴，可每逢我找到老板要求享用高温补贴时都被回绝。老板的理由是：已每天向整体职工供应很多而满足的高温解暑、清凉饮料，并发放了相应的防暑保健用品，所花去的费用现已与高温补贴彼此冲抵，乃至还远远超过了高温补贴的开销，因而再要求发给高温补贴不合理。请问，老板的说法对吗？

　　供应防暑降温物品就不再发放高温补贴的做法是违法的。防暑降温物品和高温补贴二者之间的性质、功用均不同，前者归于劳作保护方法，是为了保证劳作者不中暑；后者归于劳作补偿性质，是补偿劳作者在高温（室内气温≥33℃、露气候温＞35℃）环境下的额定劳作耗费的薪酬弥补方式。二者之间不能彼此代替，劳作者能够一起享用防暑降温物品和高温补贴。国家安全出产监督管理总局、人力资源和社会保障部等部分联合印发的《防暑降温方法管理方法》（下称《方法》）第17条规则，劳作者从事高温作业的，依法享用岗位补贴。用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用方法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补贴，并归入薪酬总额。《方法》第11条规则，用人单位应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物代替供应防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温补贴。因而，你可根据地点区域的高温补贴规范向物流公司建议相应的高温补贴。关于用人单位违背上述规则，无故不及时发放高温补贴的行为，劳作者能够投诉，由人力资源和社会保障行政部分依法责令改正，也能够请求劳作裁定。