小王与甲酒店签订了一份为期 5 年的劳作合同担任厨师作业。 2016 年合同期满后酒店不再与小王续订劳作。能够建议经济补偿金吗？

　　C.除了用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的 外，都能够建议经济补偿金

　　孙某与甲公司签订了为期3年的劳作合同，月薪酬1200元(当地最低月薪酬规范为800元)。期满停止合一起，甲公司未向孙某提出以不低于原薪酬规范续订劳作合同意向，甲公司应向孙某付出的经济补偿金额为（）。

　　甲于2018年1月1日入职某公司，签订了一份为期1年的劳作合同，其间约好试用期为一个月。甲于2018年12月31日合同期满离任。2020年1月1日，甲再次来到该公司并签订了一份为其1年的劳作合同，约好试用期相同为1个月。当时，甲的试用期已实行一半。如属地劳作保证督查组织查验上述情况事实，该公司是否违反了劳作保证法律法规，应当作出何种处理？

　　C.《酒店职工须知》第18条仅仅酒店单独面的意思表明，不能视为劳作合同的组成部分

　　D.因为劳作合同约好的期限与《酒店职工须知》相对立，依照劳作合同两边相等自愿、协商一致的准则，李宁和酒店的劳作合同并没有停止

　　B.B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳作合同，但因为替换作业岗位，从头约好了3个月的试用期

　　C.C.试用期间，王某试用期薪酬为800元/月，合同约好薪酬为1000元/月，相同岗位最等级低薪酬1200元/月，当地最低薪酬规范800元/月

　　D.D.王某大学结业后进入某事业单位作业，并与单位签订了为期2年的聘任合用，约好了3个月的试用期